EL SER SOCIAL DEL HOMBRE
El ser humano como individuo es muy limitado.
Sociabilidad como característica de la condición humana.
Necesidad de sociabilizarse y trabajar en equipo.
Paradoja: Necesidad de trabajo en equipo y temor a la incompetencia.
-------------------------------------------------------Equipo: Número reducido de personas con habilidades complementarias que están comprometidas en unos objetivos y procesos comunes de los que se responsabilizan.
Lo que distingue a un equipo de un conjunto de personas es la organización y la delegación, además de la responsabilidad que se contrae en la consecución de una meta definida.
Sinergia: “El todo es más que la suma de las partes”
Crear equipos buscando igualdad es contraproducente.
Celebrar, respetar y fomentar las desiguales condiciones de cada miembro y verlas como una oportunidad de enriquecerse y crecer.
Singularidad creativa de cada miembro, “Busca a tu complementario que marcha siempre contigo y suele ser tu contrario”.
La Responsabilidad compartida del equipo, principio clave de su funcionamiento y unidad, es fruto de la responsabilidad individual asumida por cada miembro.
Trabajar en equipo requiere sumar lo mejor de cada uno para construir una convivencia que acoja a todos.
Principal punto de apoyo: Comunicación fluida y sincera.
No es lo mismo empatía que simpatía.
La empatía implica intención de escuchar y entender lo que el otro quiere transmitir, más allá de las reacciones primarias que una persona despierta en mí.
Importancia de saber escuchar.
Es esencial para comunicarse y trabajar en equipo.
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CONCLUSIONES
La necesidad del ser humano de trabajar en equipo y cooperar.
Trabajar en equipo requiere responsabilidad, libertad y comunicación.
Comunicación requiere empatía, sinceridad y diálogo con nosotros mismos.
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